Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, iş yerlerinde çalışanların psikolojik şiddet (mobbing) ve tacize maruz kalmasını önlemek amacıyla önemli bir adım attı. Resmi Gazete’de yayımlanan 7 maddelik genelge, iş yerlerinde güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyor.
Psikolojik Tacizle (Mobbing) Mücadele Kurulu Yeniden Yapılandırıldı
Genelge kapsamında, Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden düzenlendi. Kurul, çalışanların maruz kaldıkları mobbing vakalarını daha etkin bir şekilde değerlendirecek ve çözüm süreçlerini hızlandıracak. Ayrıca, iş yerlerindeki psikolojik şiddet vakalarının önlenmesi için bilgilendirme ve farkındalık çalışmaları artırılacak.
Çalışanlara Başvuru Yolları Hatırlatıldı
Bakanlık, çalışanların maruz kaldıkları psikolojik taciz vakalarında başvurabilecekleri resmi kanalları hatırlattı. ALO 170 Çalışma Hayatı İletişim Merkezi ve CİMER gibi platformlar aracılığıyla şikayetler daha kolay iletilebilecek. Ayrıca, iş yerlerinde oluşturulacak iç mekanizmalar sayesinde, çalışanların kendi kurumları içinde de destek alabileceği vurgulandı.
İşverenlere ve Çalışanlara Yeni Yükümlülükler
Genelgede işverenlerin, çalışanlarını psikolojik şiddetten koruma yükümlülüğü vurgulandı. Buna göre işverenler, iş yerlerinde psikolojik tacizi önleyici politikalar geliştirmek, çalışanları bilinçlendirmek ve mobbing vakalarına hızlı müdahale etmekle yükümlü olacak. Çalışanların ise mobbing vakalarını bildirme ve kanıt sunma konusunda bilinçlendirilmesi sağlanacak.
